Любое физическое или юридическое лицо (ИП или компания) могут заключать два вида договоров для работы с исполнителем-физлицом. Правила и условия заключения таких договоров имеют существенные отличия, которые нужно знать перед приемом работника на временное или постоянное место. В первую очередь нужно учитывать вхождение в штат и предполагаемое время работы исполнителя.
Главный критерий, позволяющий различать ГПХ и трудовой договор – включение работника в штат работодателя. При оформлении трудового договора работодатель (чаще всего на длительный срок) поручает работнику определенный вид деятельности и предоставляет исполнителю должность в штате сотрудников. В этом случае работник получает максимальный уровень социальной защищенности (оплачиваемый отпуск и больничный, право состоять в профсоюзе, получать стабильные выплаты, в том числе стимулирующие).
В свою очередь работник обязан неукоснительно соблюдать трудовой режим предприятия и безукоризненно выполнять трудовые обязанности, прописанные в договоре. Работник платит налоги через работодателя – у последнего есть бухгалтерия, ответственная за все процессы начисления заработка лицу. Работодатель не имеет право разорвать бессрочный контракт с работником без весомых причин. При увольнении по собственному желанию работник в стандартной ситуации обязан отработать две недели (при увольнении во время испытательного срока этот период сокращается до 3 дней, при увольнении руководителя или начальника подразделения – увеличивается до 1 календарного месяца).
При заключении ГПХ (договора гражданско-правового характера) работник становится внештатным исполнителем и, как правило, принимается на работу на определенный короткий срок (чаще всего – до момента завершения заказа). ГПХ считается так называемой «разовой работой», поэтому не требует условностей в виде оформления полноценного трудового договора. При оформлении ГПХ взаимодействие работодателя и исполнителя регулируется не Трудовым, а Гражданским кодексом РФ.
В ГПХ четко прописываются сроки выполнения заказа, объем и характер оплаты (по предоплате, поэтапными платежами или окончательным расчетом). Работник не имеет ряда социальных гарантий, но при этом не обязан соблюдать распорядок организации и соответствовать иным требованиям, предъявляемым штатным сотрудникам. Существенный минус – все расходы, возникшие при выполнении заказа, при ГПХ исполнитель берет на себя, тогда как при трудовом договоре эти расходы либо компенсируются, либо работодатель изначально предоставляет сотруднику все необходимое для осуществления профессиональной деятельности.
С точки зрения закона нужно грамотно соблюдать все условия, и при регулярном и/или продолжительном выполнении исполнителем заказов на ГПХ брать его в штат. Характерно и обратное – у ГИТ могут возникнуть вопросы, если работники по трудовому договору сменяются очень часто или вовсе числятся на предприятии считанные дни.
